Юридические услуги и помощь адвоката
Сайт адвоката на русском языке Site in English lawyer Site in French lawyer Sitio en español abogado Sito in avvocato russo
+7(831) 434-45-86
+7 (831) 434-45-86
+7 952-78-52-698
603000, г.Нижний Новгород, площадь Максима Горького, дом 4/2, 2 этаж, офис 12
smekun@mail.ru
Адвокатский кабинет адвоката Смекун Марии Евгеньевны кандидата юридических наук. Регистрационный номер 52/1609
Палата адвокатов Нижегородской области
smekun.com

Трудовые споры, рассмотрение и разрешение трудовых споров в Нижнем Новгороде

Что нужно знать работникам:
основные рекомендации адвоката, к.ю.н. Марии Смекун

В жизни почти любой человек рано или поздно, кратковременно или долгосрочно становится участником трудовых отношений. Речь пойдет о работнике и его правах.

Ко за консультацией довольно часто обращаются граждане, которые вступили в трудовые отношения, не позаботившись о заключении трудового договора.

Нужно ли оформлять трудовые отношения между работодателем и работником?

И какие правовые последствия наступят для работника в случае незаключения трудового договора?

Как показывает моя многолетняя адвокатская практика, граждане, зачастую, надеяться на «совесть», «справедливость» и прочие критерии, думая, что работодатель будет во всех случаях соблюдать права работника : по предоставлению отпуска, выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако жизнь демонстрирует обратное. Даже трудоустройство к родственникам и близким родственникам (родителям) без оформления трудового договора не является гарантом.

И таких вот примеров наберется немало по всей нашей необъятной родине.

Речь идет как о начале трудовых отношений, их развитии, так и прекращении таковых.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации трудовые отношения должны сопровождаться подписанием трудового договора (или контракта), включающего обязательные условия о:

  • - месте работы (наименование организации, его адрес: юридический и фактический, контактная информация);
  • - трудовой функции и должности;
  • - сроке действия трудового договора (контракта);
  • - заработной плате (размер, порядок выплаты, пр.);
  • - режиме рабочего времени (количество рабочих дней и часов в неделе, время начала и окончания трудового дня, время отдыха;
  • - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными/опасными условиями труда;
  • - условия о социальном пакете;
  • - иные.

Вы видите сколько условий содержит трудовой договор.

И попробуйте себе ответьте на вопрос: можно ли надеяться на устное обещание работодателя выполнить все перечисленные условия?

Как показывает практика разрешения трудовых споров (а таковые всегда есть у адвоката в производстве), ответ на этот вопрос не во всех случаях будет положительным.

Работник может возразить, что не обязательно заключать трудовой договор, т. к. может использоваться гражданско-правовой договор (например, об оказании возмездных услуг или договор подряда).

Да, такие договоры тоже могут использоваться, но их заключение встречается реже, чем классический трудовой договор.

Более того, гражданско-правовой договор не защищает работника комплексно по Трудовому кодексу РФ, как трудовой договор (контракт). Вы убедись в этом при первом же обращении в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, в суд.

Следует обратить внимание работника на то, что отношения гражданина с организацией или ИП, будь то трудовые или договорные, необходимо всегда оформлять в письменной форме.

Согласитесь, если с самого начала трудовых отношений работник позаботился о своих правах и законных интересах путем подписания трудового договора, то работать несколько спокойнее, поскольку отношения не только упорядочены, но и зафиксированы на бумаге в виде трудового договора.

Трудовой договор подписывается в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй — у работодателя.

Запомните правило: слова — останутся словами!

Жизнь современного общества диктует необходимость каждого человека иметь базовые юридические знания. И отговорки, типа: не знал, не удобно, и прочее — в расчет не принимаются, когда на чаше весов стоит защита Ваших трудовых , а не чьих-нибудь прав.

За работодателя можете не беспокоиться, он всегда будет искать способы, чтобы защитить себя и свою организацию (в судебных процессах приходится наблюдать разнообразные попытки работодателя ухода от ответственности).

Поэтому, рекомендация № 1 для всех работников - ОФОРМЛЯЙТЕ трудовой договор (контракт) независимо от того с кем Вы планируете работу с посторонним человеком или родственником. Близкие родственники тоже люди и могут ссорится...

В ходе трудовых отношений работники зачастую обращаются к адвокату по поводу защиты следующих нарушений ТК РФ:

  • невыплаты заработной платы (полностью или в части), включающей поощрения;
  • увольнения с работы;
  • привлечения работника к ответственности: материальной, дисциплинарной;
  • непредоставления работнику отпуска;
  • невыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
  • незаконного наложения дисциплинарного взыскания;
  • сокращения должности, сокращения филиала и пр.

Работнику предлагается следующий алгоритм действий по защите своих трудовых прав:

  • 1) обращение в КТС (комиссию по трудовым спорам), если она создана в организации, где Вы работаете (работали);
  • 2) обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда по городу, области, краю (жалобу подавать в двух экземплярах и оставить у себя 1 экз. с отметкой о принятии);
  • 3) обратиться с письменной жалобой в прокуратуру (желательно это сделать одновременно с обращением в госинспекцию труда, тем более текст жалобы будет идентичным);
  • 4) обратиться с исковым заявлением в суд в течение 1 (одного) месяца с момента нарушения работодателя (при увольнении, выплате зарплаты, взыскании материального ущерба, привлечении к дисциплинарной ответственности, пр.).

Самое ключевое, что нужно помнить: срок на оспаривание действий (бездействия) работодателя в суд составляет всего 1 (один) месяц и по отдельным категориям трудовых споров — 3 (три) месяца.

Рекомендую Вам, что лучше одновременно обжаловать действия работодателя в госинспекцию труда, в прокуратуру и в суд, поскольку указанные организации дадут Вам письменный ответ на обращение по закону только через месяц.

Письменные жалобы необходимо подавать в 2 экземплярах, оставив у себя один экземпляр жалобы с отметкой о принятии, с указанием даты, подписи, фамилии, контактного телефона.

В письменной жалобе рекомендуется проставить свой контактный телефон и адрес для связи с Вами.

На основании Вашего письменного обращения, госинспекция труда и прокуратура будут проводить проверку у работодателя с запросом необходимых документов в целях выявления нарушений прав работника. При выявлении нарушений, работодатель может быть привлечен к административной и иной ответственности, носящей имущественный характер (штраф).

Предложенные в настоящей статье базовые юридические знания помогут работнику юридически грамотно вступить в трудовые отношения и в дальнейшем защищать свои права и законные интересы.

Желаю работникам быть юридически грамотными в трудовых отношениях, которые составляют повседневную жизнь!




Приход рыночной экономики в российское общество породило многообразие субъектов финансово-хозяйственной деятельности (обществ, товариществ, кооперативов, предприятий, союзов, фондов, ассоциаций, пр.), а с ними и резкое увеличение количества руководящих кадров.

Падение «железного занавеса» с одной стороны предоставило массу возможностей для саморазвития, а с другой – поставило в жесткие рамки наемного работника в плане защиты и охраны его трудовых прав и гарантий со стороны новоиспеченного руководителя.

Культура взаимоотношений работодателя и работника по-прежнему оставляет желать лучшего. Работодатель, зачастую, игнорирует требования действующего законодательства и посягает на важнейшие гарантии работника.

Трудовые правоотношения в настоящее время регулируется Трудовым кодексом РФ. Знание норм трудового законодательства позволяет своевременно защитить трудовые права, по возможности, предотвратить судебные тяжбы между работником и работодателем, а если суд неизбежен – квалифицированно отстаивать свои права и законные интересы.

Практика позволяет констатировать, что и в наши дни довольно часто имеют место трудовые споры, возникающие в сфере трудовых правоотношений работодателя и работника.

Следует отметить, что рассмотрение и разрешение трудовых споров законом возложено на комиссию по трудовым спорам (при условии ее создания работодателем) и суды.

При наличии факта нарушения трудовых прав работник имеет право первоначально обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с письменным заявлением о проведении проверки.

В дальнейшем трудовой спор может быть разрешен в комиссии по трудовым спорам либо в судебном порядке.

Довольно часто работники поднимают вопросы:

  • - неправильного расчета при выплате заработной платы, как в процессе работы, так и при увольнении,
  • - незаконности увольнения работника,
  • - восстановления на работе,
  • - взыскания недостачи товара по результатам инвентаризации,
  • - взыскания ущерба, причиненного работником работодателем,
  • - оспаривания дисциплинарного взыскания (например, выговора),
  • - возврата трудовой книжки и пр.

Следует особо подчеркнуть, что сроки на защиту и восстановление нарушенных прав работника довольно сжатые и составляют всего один месяц. В этой связи, своевременное обращение к адвокату Смекун М.Е. позволит оперативно отреагировать нам в защиту Ваших прав и законных интересов.

Мы также обращаемся к работникам и призываем вас в обязательном порядке оформлять трудовые отношения с работодателем путем подписания трудового договора (контракта). Отсутствие документов, подтверждающих наличие трудовых отношений между работником и работодателем, может не только осложнить, но и сделать невозможным защиту и восстановление ваших нарушенных прав.

Таким образом, вопросы надлежащей выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, восстановления на работе после незаконного увольнения с работы и другие, находятся в прямой зависимости от оформления трудовых отношений между работником и работодателем.